一、个人简介
戴屹，女，(1974.11-)。管理学博士，副教授，硕士生导师，商学院教师。发表国内外学术论文20余篇，其中包括CSSCI期刊论文、SCI期刊论文，以及其他普通期刊论文。参与省部级课题及横向课题3项，校级课题8项，专著1本，参与专业教材编写。主要教授课程：市场营销学(引进)、组织行为学(全英文)、国际市场营销学(全英文)、市场营销学、组织行为学、国际市场营销学等课程。
二、主要学习与工作经历
学习经历：2022.8 获博士研究学位，上海大学
2012.8-2013.2 美国北爱荷华大学，访问学者
2010.8-2011.7 上海交通大学安泰管理学院，访问学者
2006.1 获硕士研究生学位，华东师范大学
2000.11-2001.8 加拿大多伦多SENECA学院，访问学者
1997.7 获学士学位，苏州大学
工作经历：1997.7-至今 上海电机学院 教师
三、代表性科研成果
1.戴屹，张昊民，俞明传，朱爱武，徐书会.企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究[J]. 管理学报，18(2). 2021年2月.
2. Ma, YS; Zhang, HM; Dai, Y*. How Job Creativity Requirements Affects Employee Creativity: Evidence From a Across-Level Analysis[J]. Frontiers in Psychology,12. 2021/12.
3. Dai, Y; Abdul-Samad, Z; Chupradit, S; Nassani, AA; Haffar, M; Michel, M. Influence of CSR and Leadership Style on Sustainable Performance: Moderating Impact of Sustainable Entrepreneurship and Mediating Role of Organizational Commitment[J]. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja. 2021/12.
4. Ming-Chuan Yu, Xiao-Tao Zheng, Greg G. Wang, Yi Dai. When does Motivation to Learn Reduce Innovative Behavior? An Examination of Mediated moderation Model[J]. Baltic Journal of Management. 2018,13(4). 564-581.
5. Yu, MC; Mai, Q; Tsai, SB; Dai, Y. An Empirical Study on the Organizational Trust, Employee-Organization Relationship and Innovative Behavior from the Integrated Perspective of Social Exchange and Organizational Sustainability[J]. Sustainability. 2018,10(3). 1-14.
6. Xu, SH; Zhang, HM; Dai, Y; Ma, J; Lyu, L. Distributed Leadership and New Generation Employees' Proactive Behavior: Roles of Idiosyncratic Deals and Meaningfulness of Work[J]. Frontiers in Psychology,12. 2021/11.
7. 张昊民.马君.戴屹.马迎霜：《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》[M].北京 科学出版社.2016年3月.
参与项目：
1. 教育部人文社会科学研宄一般项目“绩效控制偏好、成就动机导向对知识员工创造力影响机制的跨层次研究”，批准号：09YJA630091，已结项，参与。
2. 新疆油田分公司培训需求分析项目（D.76-0129-20-007），2019/02-2020/03，已结项，项目成员。
3. 人力资源管理岗位任职资格培训项目（二）系列微课开发（D.76-0129-21-045），2021/04-2021/09，已结项，参与。
四、主要社会学术团体兼职
教育部学位论文审稿专家库成员
五、主要研究方向
研究方向为组织行为、组织创造力研究、营销管理等。
六、在研项目
制造业后市场服务的国际市场开拓分析.2022年.在研.主持
七、联系方式
邮箱：daiy@sdju.edu.cn